Åbenhed skaber gode arbejdspladser

Socialrådgiveren nr. 6, 21. marts 2007

Fem offentligt ansatte østjyder stiftede sidste forår “Foreningen af Åbenmundede Bureaukrater”. Formålet er at “samle dedikerede bureaukrater, der tør åbne munden og deltage i den offentlige debat”. En af stifterne, Hosea Dutschke, er i mellemtiden blevet direktør for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg i Århus Kommune. Han svarer på fem spørgsmål.

Af Lars Friis, journalist

Hvad var årsagen til, at I stiftede ”Foreningen af Åbenmundede Bureaukrater”?
Vi ville signalere, at embedsmænd skal åbne gabet. Som embedsmænd har vi tre pligter, en åbenheds-, samfunds- og loyalitetsmæssig pligt. Det slår vi på tromme for.

Nu har foreningen snart eksisteret i et år. Hvad har I egentlig opnået – ud over omtale i medierne? Og har I fået flere medlemmer end de fem stiftere?
Vi har været med til at sætte åbenhed på den politiske dagsorden. Vi har været ude og fortælle om åbenhed hos tillidsrepræsentanter, fagforeninger, medarbejdermøder samt politiske organisationer, for eksempel Frit Forum. Og så har vi blandet os i den offentlige debat i tv og aviser. Vi har ikke haft planer om at blive flere, end dem vi er.

Når en borgmester for eksempel kan finde på at give advarsler til en medarbejder, der udtaler sig om store overarbejdspukler, går kampen for åbenhed så ikke temmelig meget op ad bakke?
Ja og nej. Det gode er jo, at der kommer en stor offentlig debat ud af det. Alle snakker om åbenhed nu, og det vil blive mere og mere legalt at ytre sig. Der er smuttere, men der bliver færre og færre. Vi har simpelthen brug for åbenhed og kritik, for det skaber innovation og gode arbejdspladser.

Kommunernes sagsbehandling og institutioner bliver ofte stillet i et meget dårligt lys, når journalister begynder grave i dem. Hvorfor er det ikke oftere medarbejderne selv, der beretter om de mere negative sider af deres job?
Det synes jeg nu også, de gør. Hos Magistratsafdelingen for sundhed og omsorg i Århus Kommune opfordrer vi medarbejderne til at berette om problemer, og det gør de. Men kulturen har været en anden, og den ændres lige nu. Vores rådmand, Dorthe Laustsen, har åbenhed som et af sine vigtigste fokusområder.

Hvilke initiativer tager “Foreningen af Åbenmundede Bureaukrater” i det kommende år?
Aner det ikke. Det må tiden vise.

Læs mere på faab.smartlog.dk