Anmeldelse af arbejdsskade

Bliver du syg af dit arbejde? Arbejdsskader skal anmeldes - også selv om du ikke umiddelbart kan få erstatning  

» Hvad er en arbejdsskade? 

» Arbejdsulykker

» Arbejdsbetingede lidelser/erhvervssygdomme 

» Vigtigt at huske, når arbejdsskader anmeldes

» Hvorfor skal man anmelde en arbejdsskade til Arbejdstilsynet?

» Hvorfor skal man anmelde en arbejdsskade til Arbejdsskadestyrelsen?

» Erstatninger

» Hvem har pligt til at anmelde?

» Tjek din arbejdsgiver

» Hvem har ret til at anmelde en arbejdsskade?

Hvad er en arbejdsskade?
Der er to typer arbejdsskader: Arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser.

Arbejdsulykker
En arbejdsulykke er en personskade, der er forårsaget af en hændelse eller en påvirkning på arbejdet. Hændelsen eller påvirkningen skal ske pludseligt eller inden for fem dage. Det kan f.eks. være vold, trusler, løfteskader og fysisk tilskadekomst ved ulykker på arbejdspladsen eller andre steder (i arbejdstiden).

Arbejdsbetingede lidelser/erhvervssygdomme
En arbejdsbetinget lidelse er en sygdom, der er opstået efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller de forhold, arbejdet foregår under.

Det kan f.eks. være fysiske eller psykiske lidelser på grund af stress, udbrændthed, mobning, eller andre former for psykisk overbelastning. Det kan også være fysiske lidelser på grund af arbejde med mus, dårlige arbejdsstillinger, m.v.

Ved de arbejdsbetingede lidelser er der ofte tvivl om entydigheden af det arbejdsbetingede. En arbejdsbetinget lidelse kan anmeldes som en FORMODET arbejdsbetinget lidelser. Det skal ikke være sikkert, at det udelukkende er arbejdsbetinget - blot mistanken skal medføre en anmeldelse, såfremt det medfører 1 eller flere dages fravær fra arbejdet. Faktisk er den praktiserende læge pligtig til at anmelde sygdom på grund af arbejdsforholdene til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen alene med udgangspunkt i mistanke om en sammenhæng til arbejdsforholdene.

Erhvervssygdomme er lidelser, der er nævnt i Arbejdsskadestyrelsens fortegnelse over erhvervssygdomme. Lidelserne er kun nævnt i listen, hvis der er medicinsk dokumentation for sammenhæng mellem lidelsen og arbejdet.

Vigtigt at huske, når arbejdsskader anmeldes
Hvis du selv, lægen, arbejdsgiveren eller andre anmelder din arbejdsulykke eller arbejdsbetingede lidelse, så vær opmærksom på:

1. Du bør altid skrive "Socialrådgiver" under fag/stillingsbetegnelse, uanset at din stillingsbeskrivelser siger noget andet, f.eks sagsbehandler, familierådgiver, osv.
2. Du bør altid sende en kopi af anmeldelsen til din konsulent i DS.

På denne måde giver du Arbejdstilsynet og Dansk Socialrådgiverforening mulighed for at udarbejde korrekte statistikker.

Hvorfor skal man anmelde en arbejdsskade til Arbejdstilsynet?
Arbejdstilsynet registrerer anmeldelserne i en database, der anvendes til analyser af sammenhænge mellem arbejdsmiljøpåvirkninger og opståede lidelser.

Arbejdstilsynet bruger statistikkerne til at kortlægge arbejdsmiljøproblemer, til at prioritere Arbejdstilsynets forebyggende indsats, og til at vurdere behovet for særlige kampagner.

Desuden kan anmeldelserne i nogle tilfælde blive brugt til en konkret arbejdspladsundersøgelse. Arbejdstilsynet må i den forbindelse ikke oplyse arbejdsgiveren om anmelderens navn eller give andre oplysninger, som kan identificere anmelderen af arbejdsskaden.

Hvorfor skal man anmelde en arbejdsskade til Arbejdsskadestyrelsen?
Når Arbejdstilsynet har modtaget din anmeldelse, bliver den automatisk videresendt til Arbejdsskadestyrelsen.

Arbejdsskadestyrelsen tager stilling til, om du kan få erstatning for din arbejdsskade, behandlingsudgifter, m.v.

Arbejdsskadestyrelsen sender et kvitteringsbrev til dig, hvor de bl.a. gør opmærksom på, at du selv har ansvar for at standse sagsbehandlingen hos Arbejdsskadestyrelsen. Hvis du ikke kontakter Arbejdsskadestyrelsen senest 7 dage efter modtagelsen af kvitteringsbrevet, giver du dermed stiltiende samtykke til at din sag behandles af Arbejdsskadestyrelsen, og Arbejdsskadestyrelsen går i gang med at behandle din sag, bl.a. ved at indhente oplysninger hos din arbejdsgiver. Du kan dog til enhver tid stoppe behandlingen af din sag.

BEMÆRK!
Hvis du af en eller anden grund ikke ønsker, at din arbejdsgiver bliver orienteret om skadeanmeldelsen, så skal du altså selv kontakte Arbejdsskadestyrelsen for at få sagsbehandlingen standset.

Det er ikke nødvendigt at kontakte Arbejdstilsynet - her sker blot en registrering i statistikken.

Erstatninger
Arbejdsskadesikringen giver ret til erstatning for behandlingsudgifter, personlige hjælpemidler, godtgørelse for varigt mén, erstatning for erhvervsevnetab samt erstatning til efterladte.

Erstatninger udbetales til den berettigede som løbende ydelse eller engangsbeløb.

Vær dog opmærksom på, at det kan være meget vanskeligt at få erstatning for psykiske lidelser, dog undtaget psykiske skader som følge af vold, trusler eller chok.

Hvis du har fået diagnosen posttraumatisk belastningsreaktion er dine muligheder for at få erstatning gode. Læs mere på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside. 

Hvem har pligt til at anmelde?
Vedr. ulykker:
Arbejdsgiveren har pligt til selv at anmelde arbejdsulykker, en kortvarig skadelig påvirkning af højst 5 dages varighed eller pludselig løfteskader, der medfører fravær ud over den dag, vedkommende er kommet til skade.

Sådanne arbejdsulykker skal anmeldes til Arbejdstilsynet og arbejdspladsens forsikringsselskab (eller Arbejdsskadestyrelsen) snarest muligt og senest 9 dage efter at skaden er sket.

Hvis der er tale om en ulykke, der medfører sygefravær eller nedsat arbejdsdygtighed i mere end 5 uger, skal skaden anmeldes senest 9 dage efter 5-ugersdagen.

Vedr. arbejdsbetingede lidelser:
Læger og tandlæger, der konstaterer eller får mistanke om, at en person har pådraget sig en arbejdsbetinget lidelse eller på anden måde har pådraget sig helbredsmæssige ulemper af skadelige påvirkninger i arbejdet, skal anmelde dette til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen.

Vedr. dødsfald:
Dødsfald skal anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen af arbejdsgiver inden 48 timer.

Tjek din arbejdsgiver
Du bør selv sikre dig, at din arbejdsgiver har anmeldt arbejdsskaden inden fristen. Hvis du ikke relativt hurtigt får breve fra Arbejdsskadestyrelsen, så er der grund til at følge op på, om arbejdsgiveren har anmeldt sagen.  Hvis fristerne for anmeldelse overskrides, så kan du ikke få erstatning. Men arbejdsgiveren kan få en bøde.

Der er en række detaljer vedrørende frister for anmeldelse, genoptagelse af sager og om klage over afgørelser. Læs mere om dette her.

Hvem har ret til at anmelde en arbejdsskade?
Hvis du mener, at du har pådraget dig en arbejdsskade, har du ret til selv at anmelde skaden til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsskaden skal anmeldes inden for 1 år efter ulykken er sket, eller du er blevet bekendt med, at en sygdom kan skyldes arbejdet.

Dansk Socialrådgiverforening og andre har også ret til at anmelde en arbejdsskade på medlemmets vegne.

Kontakt din konsulent i DS om dette.