Den nødvendige vagthund

Socialrådgiveren nr. 6, 13. marts 2002

Af Laila Walther, næstformand

"På en del områder inden for den offentlige sektor er arbejdsmiljøet for dårligt. Det gælder specielt for social- og sundhedssektoren. Arbejdsmiljøet i den offentlige sektor skal være bedre". Citatet stammer fra regeringens grundlag og gav os naturligvis forhåbninger. Øget fokus på de offentlige arbejdsgiveres ansvar for at forhindre nedslidning. Mulighed for at diskutere arbejdsmængden og dens sammenhæng med kvaliteten i det sociale arbejde. Forbedret service til borgerne i form af et personale, der var optimalt efter/videreuddannet, med opbakning fra ledelsen til at foretage de nødvendige prioriteringer, og som følge heraf en mindsket risiko for udbrændthed.

Set på den baggrund er det bekymrende, at Arbejdstilsynet - lige som de andre statslige arbejdspladser - skal spare og opsige.

Arbejdstilsynet omdannes fra 14 til 4 storkredse. At centralisere er der i sig selv ikke nødvendigvis noget galt i. Og oplevelsen af, at Arbejdstilsynet agerede forskelligt fra kreds til kreds kunne forhåbentligt mindskes. Men Arbejdstilsynet peger selv på, at det forringer muligheden for at udøve forebyggende funktioner og føre tilsyn med arbejdspladserne.

Hvorfor skære i Arbejdstilsynet?
Dansk Socialrådgiverforenings tre arbejdsmiljøkonsulenter er i samarbejde med kredskontorerne ved at opsamle erfaringer med brug af Arbejdstilsynet. Men at vi mere har brug for et styrket end et svækket arbejdstilsyn er ikke svært at konkludere.

Socialrådgivernes arbejdsmiljøproblemer omhandler typisk psykisk arbejdsmiljø, forstået som arbejdspres, stress, udbrændthed, strukturforandringer og mangel på samarbejde. Selvfølgelig er det altid arbejdsgiverens ansvar at sørge for et godt arbejdsmiljø. Men skulle det ske, at en arbejdsgiver ikke lever op til denne forpligtelse, kan et stærkt og veludviklet arbejdstilsyn, med mulighed for at pålægge arbejdsgiveren rammer for arbejdets udførelse, være den nødvendige vagthund.

Når regeringen fremhæver, at specielt arbejdsmiljøet inden for social- og sundhedssektoren er for dårligt, og samtidig formindsker arbejdstilsynet - kan der være to forklaringer.

Den ene kunne være, at der er andre, offensive forbedringer på vej af arbejdsmiljøet, og at de bare ikke er helt parate til at fremlægge handlingsplaner.

Og den anden kunne være, at de ikke rigtig mener, hvad de siger.

Dansk Socialrådgiverforening vil - alene og gennem FTF - gøre vores til, at regeringen fastholder ordene fra deres eget grundlag. Og at forklaring nummer et kommer til at holde.