DS klar med krav til OK11

Udover krav om lønforbedringer og kompetenceudvikling har DS som noget nyt også fokus på øget tryghed, gennem længere opsigelsesvarsler. Det skyldes dels de store besparelser i kommunerne og dels den reducerede dagpengeperiode. Også ligestilling er blandt kravene.

Dansk Socialrådgiverforenings hovedbestyrelse har nu udvalgt de krav, der skal forhandles ved overenskomstforhandlingerne i 2011 (OK11) på det kommunale, regionale og det statslige område.

I maj og juni har medlemmerne af DS indsendt krav og debatteret ønsker til de kommende overenskomstforhandlinger. Desuden har krav til overenskomsten været drøftet på den seneste konference for tillidsrepræsentanter og derefter på klub- og medlemsmøder. Og på den baggrund har hovedbestyrelsen udarbejdet listen over kravene.

Udover traditionelle overenskomstkrav som lønforbedringer og kompetenceudvikling er der som noget nyt også fokus på øget tryghed, blandt andet gennem længere opsigelsesvarsler. Baggrunden er dels de varslede besparelser i kommunerne og dels den reducerede dagpengeperiode. Der er endvidere fokus på ligestilling som opfølgning på lønkommissionens rapport.

DS´ krav vil blive diskuteret og koordineret med andre faglige organisationer og derefter udvekslet med arbejdsgiverne inden slutningen af november 2010. De udvekslede krav vil herefter blive lagt på DS’ hjemmeside.

Dansk Socialrådgiverforening har udtaget krav på følgende områder

Lønforbedringer:

• Lønstigninger og højere pension

Forbedringer af det lokale lønsystem:

• Penge til de lokale forhandlinger (kommuner og regioner) og sikkerhed for, at pengene bliver anvendt og genanvendes som tilbageløbsmidler. 

Bedre rammer for kompetenceudvikling og faglig udvikling:

• Forpligtende og løbende kompetenceudvikling samt ret til efter/videreuddannelse.

Øget tryghed og trivsel:

• Forbedrede bestemmelser om opsigelse, bedre seniorvilkår og bedre vilkår for ansatte i flexjob med videre.

Ligestilling:

• Ligeløn og udvidelse af den løndækkede barselsperiode øremærket til mænd.

Medindflydelse:

• Forbedringer af MED-systemet og bedre vilkår til tillids – og sikkerhedsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter.